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打珠珠游戏赌钱:呼和浩特绩效评价是企业绩效管理的一个环节,也是每个企业需要做的日常功课

打珠珠游戏赌钱: 发布日期:2021-06-28 作者: 点击:

绩效评价">呼和浩特绩效评价是企业绩效管理的一个环节,也是每个企业需要做的日常功课。公平、公正、公开的考核可以充分发挥员工的积极性和主动性,促进企业和员工的共同发展,公平的绩效考核离不开公平的绩效考核体系的建立。但是,在现代企业实践中,绩效评价体系的有效建立是企业管理者难以解决的问题,企业的各种管理问题也阻碍了绩效评价的良好效果,客观公平的绩效评价体系更不可能。那么什么是客观公平的绩效评价体系呢?经过多年的企业实践和研究,呼和浩特绩效评价先生认为,企业要想实现客观公平的绩效评价,关键是要体现企业多劳多得、评价合理的理念。然而,大多数企业的绩效考核体系并没有考虑到这两个方面,导致大锅饭和员工抱怨不公平。

许多看似完善的绩效考核体系仍然存在各种不公平现象。这样看起来很好的绩效考核,到底出了什么问题?虽然滚动式的绩效考核,直属领导的评分使考核结果在短期内得到了很好的应用,但直属领导的主要评分不可避免地会出现过多的人为因素干预,很难保证评分的合理性;而根据公司总数的比例来确定评分等级,也限制了原来很好的部门员工的发展,使评分等级相同的好的部门员工与普通部门员工获得相同的薪酬,违背了多劳多得的原则。由此可见,呼和浩特绩效评价客观公平的绩效评价体系离不开多劳多得和合理评价两大原则。

绩效评价

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