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打珠珠游戏赌钱:怎么给员工做呼和浩特绩效评价?我有几个建议

打珠珠游戏赌钱: 发布日期:2021-03-17 作者: 点击:

很多管理者在年终总结时,试图做出合理的绩效评估。但是好的呼和浩特绩效评价的目的更应该是帮助你的员工重新认识自已,并不断进行改进。

深入挖掘哪些行为有助于目标的达成,比仅仅关注表面的绩效有要价值的多。

在这里,基于多年的咨询经验,向大家提供一些撰写和进行绩效评估的心得,希望可以能够对你有所帮助。

一、评估次数

在很多公司,年度的绩效评估是惯例性的,令很多员工提心吊胆的是公司往往在一年中的同一时间进行业绩评估。

但季度的评估相对较少,而且经常与目标设定混为一谈,对于呼和浩特绩效评价频率,很多公司并没有标淮的流程予以限制。

我的建议是在18月内可以根据需求进行至少不少于一次的业绩评估,这样做有利于:

因为没有固定的时间表,因此你不会因为在一个月或一个季度内要做每一个业绩评估而不知所措;

并不会因为日程表上的要求固化的进行绩效评估,只有在有需求和帮助的时候进行绩效评估,才可以更加灵活的根据实际情况设置你和下属的期望值;

这种方法可以防止员工在绩效评估上花费太多时间,但是通过灵活的绩效评估,有助于每个员工都能从中得到有效的反馈和指导。

二、撰写评估报告

在这里可以把业绩评估设置成两个版面,通过一段总结引导出具体的建议。

呼和浩特绩效评价一般包括三个优点和三个需要提升改进的方面,在这里并不需要长篇累牍的繁杂说明,甚至根据实际情况只包含两个优点和改进意见亦可,但是一定要确保改进的地方和优点一样多。

呼和浩特绩效评价

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