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打珠珠游戏赌钱:绩效评价系统中存在的问题主要包括以下几种

打珠珠游戏赌钱: 发布日期:2021-01-07 作者: 点击:

(1)评价目的不明确。有一些组织对绩效评估的目的认识不清,只是将绩效评价当作一项不得不完成的工作,为评价而评价,而不是将绩效评估看作是组织提高管理水平和绩效水平的一项系统工程,导致绩效评估原本具有的功能和作用得不到有效的发挥。

(2)评价标准缺失。通俗地讲,评价标准解决的是对具体评价内容进行等级划分的问题,即目标值完成到什么程度,是“很好”“良好”还是“一般”。针对每一项评价内容制定相应的评价标准是一个比较繁琐的工程,因此许多组织省去了这一环节。但由于缺乏客观统一的评价标准,评价主体在进行评价时只能凭借主观判断或个人喜好,这导致不同的评价主体对同一评价内容看法不一,进而使被评价者产生不公平感,甚至影响整个绩效评价系统的正常运转。

(3)评价周期不合理。有些组织的评价周期过长,导致有些短期的绩效问题无法被及时发现和解决;而有些组织的评价周期过短,导致管理成本过高,组织成员抵触。关于如何科学设定评价周期的问题,本章第四节将详细讲解。

(4)评价方法选择不当。绩效评估的方法多种多样,但每一种方法都有其适合评价的内容。在进行绩效评估时,组织要注意根据评价指标的特点来选择适当的评价方法。然而,在管理实践中,许多组织忽视评价指标与评价方法的契合,试图用一种方法“毕其功于一役”,导致绩效评价指标衡量的偏差。本章第五节将对评价方法进行详细讲解。

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